مؤخراً، تم إجراء قرعة علنية لتحديد الفائزين بتأشيرتي حج، مخصصتين للعاملين بشركة إدارة وتشغيل مترو الأنفاق. هذه الخطوة تأتي في إطار سعي وزارة النقل لدعم موظفيها وضمان العدالة بينهم، بناءً على توجيهات وزير النقل، الفريق مهندس كامل الوزير.
والحقيقة أن هذا العام هو الثالث على التوالي الذي يتم فيه تخصيص تأشيرتين لحج العاملين. لكن يلاحظ أن الفائز سيحتاج لتحمل باقي تكلفة برنامج الحج وفقاً للشروط المعتمدة. هذا يعني، بشكل أو بآخر، أنه حتى لو حصل أحدهم على التاشيرة، فإنه سيظل عليه استخدام موارد أخرى لتحمل التكاليف الإضافية.
المهندس علي الفضالي، العضو المنتدب التنفيذي للشركة، أكد على أهمية الالتزام بالضوابط والشروط التي تنظم عملية التقديم. الهدف هنا هو تقديم الفرصة للجميع دون أي تمييز، مما يعكس فعلاً مبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص. لكن، من المهم أن نتساءل: هل يمكننا أن نرى المزيد من هذه الجهود في مجالات أخرى؟
جرت القرعة تحت رعاية الإدارة العامة للإعلام والعلاقات العامة، وحدثت في قاعة الاجتماعات بمبنى رمسيس كومبلكس. كان هناك حضور جيد من الزملاء الذين تقدموا للحصول على التأشيرات، مما أضفى جوًا من الحماس على العملية.
ومن خلال عملية القرعة، تم اختيار مرشحين أساسيين ومرشحين احتياطيين، كل ذلك في أجواء من الشفافية والحياد. هذه الخطوة توضح كيف تسعى الشركة جاهدة لضمان عدم وجود تحيز في عملية الاختيار، وهو أمر يُعتبر إيجابيًا في حد ذاته.
في الحقيقة، هذه المبادرة تعكس اهتمام الشركة الدائم بموظفيها، وتقديرهم لدورهم في استمرار تشغيل مترو الأنفاق وتقديم خدمة جيدة للركاب. لكن، هل يكفي هذا؟ أم أننا بحاجة إلى مزيد من المبادرات لتعزيز روح العمل الجماعي بين العاملين؟
