أجرت شركة «آبل» تعديلات تنظيمية داخلية شملت إلغاء عدد من الوظائف في قطاع المبيعات. تأتي هذه الخطوة النادرة في إطار جهود الشركة لإعادة هيكلة طريقة تقديم منتجاتها للشركات والمؤسسات التعليمية والجهات الحكومية.
تأثيرات التعديلات على الموظفين
أفادت وكالة «بلومبرج» أن الموظفين المتأثرين تم إخطارهم خلال الأسابيع الماضية. وقد شمل التخفيض عددًا من فرق المبيعات بنسب متفاوتة، دون أن تكشف الشركة عن إجمالي عدد الوظائف الملغاة.
تضمنت التعديلات الاستغناء عن مديري حسابات مسؤولين عن التعامل مع المؤسسات الكبرى والمدارس والهيئات الحكومية، بالإضافة إلى موظفين يعملون في مراكز العروض التقديمية التابعة للشركة، المخصصة للاجتماعات المؤسسية وعرض المنتجات أمام العملاء الرئيسيين المحتملين.
بيان شركة آبل
أكدت «آبل» في بيانها اليوم أنها بصدد تنفيذ تغييرات في فريق المبيعات بهدف الوصول إلى عدد أكبر من العملاء. كما أشارت إلى أن هذه التعديلات طالت عددًا محدودًا من الوظائف.
وأضافت الشركة أنها مستمرة في التوظيف، ولدى الموظفين المتأثرين فرصة للتقدم إلى وظائف أخرى داخل المؤسسة.
التحرك غير المعتاد والمستقبل في السوق
يعتبر هذا التحرك غير معتاد بالنسبة لـ «آبل»، التي نادرا ما تلجأ إلى خفض الوظائف بشكل واسع. ويأتي القرار في وقت تشير تقديرات السوق إلى أن آبل تتجه نحو تحقيق مبيعات تبلغ حوالي 140 مليار دولار خلال الربع المنتهي في ديسمبر، مما يعد أعلى مستوى إيرادات لها على الإطلاق.
كما تسعى الشركة إلى تطوير حاسوب محمول منخفض التكلفة بداية العام المقبل لتعزيز وجودها في قطاعي الأعمال والتعليم.
الخطوات القادمة للموظفين
جاءت هذه الخطوة بعد تقليص سابق رفع عدد الوظائف الملغاة إلى حوالي 20 وظيفة ضمن فرق المبيعات في أستراليا ونيوزيلندا. وقد منحت الشركة الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم مهلة حتى 20 يناير للانتقال إلى وظائف أخرى، وإلا سيجري إنهاء خدماتهم مع منحهم مكافأة فصل. كما تستمر الشركة في الإعلان عن وظائف جديدة في قطاع المبيعات عبر موقعها الإلكتروني.
